公司岗位调动遭到员工反对应该如何处理

公司调动岗位员工是有权拒绝的,工作岗位的调整属于劳动合同的变更,若是要变更合同的就应当由当事人协商一致后决定。那么公司岗位调动遭到员工反对应该如何处理?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!

公司岗位调动遭到员工反对应该如何处理

一、公司岗位调动遭到员工反对应该如何处理

公司岗位调动遭到员工反对应该如下处理:公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

根据《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司调动岗位员工有权拒绝吗

公司调动岗位员工有权拒绝。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。提醒,用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合理性。

而在司法实践中,往往出现用人单位未与劳动者协商,单方变更劳动者的工作岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动关系的目的。

三、调离岗位员工不愿意去怎么办

调离岗位员工不愿意去,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。

劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

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