劳动合同和三方协议的区别

签署三方协议之后不可以去其它公司,此时如果擅自去其他公司的,就属于违约行为,要依据三方协议的约定承担相应的违约责任,如有的三方协议会约定违约金。那么劳动合同和三方协议的区别?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答您的法律问题,一对一咨询,让您的选择更加明智!

劳动合同和三方协议的区别

一、劳动合同和三方协议的区别

劳动合同和三方协议的区别如下:

1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2.主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。

3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。

4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

二、签署三方协议之后可以去其它公司吗

签署三方协议之后不可以去其它公司,如果签了别的公司属于违约行为,当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。提醒,如果违约金的金额太高,高出合理范围,可以去法院提诉,通过诉讼的方式降低违约金金额。

三、双方合同和三方合同的区别

双方合同和三方合同的区别:

1.主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位,而双反协议即劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位;

2.效果不同。双方协议是劳动合同,订立即有效,三方协议仅为订立劳动合同的依据。

以上就是关于劳动合同和三方协议的区别相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,劳动合同和三方协议的区别即二者的签订时间不同、涉及的主体不同、内容不同、目的不同,三方协议涉及学校、劳动者和用人单位三方主体,而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!

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