劳动合同是劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的重要法律文书。但是很多人对劳动合同的内容和签订程序存在疑惑，下面我们就这些问题来一一解答。
问题一：劳动合同应该包括哪些内容？
答：劳动合同应该包括以下内容：
1.劳动双方的姓名或名称、住所或地址；
2.劳动合同期限；
3.工作内容、工作地点和工作时间；
4.劳动报酬和支付方式；
5.社会保险、福利待遇；
6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
7.违反劳动合同的责任和违约金；
8.劳动合同终止的条件和程序；
9.劳动者应当具备的条件。
问题二：劳动合同的签订程序是什么？
答：劳动合同的签订应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。用人单位应当在劳动合同签订前出具有关工作条件和待遇的证明文件。劳动者应当如实告知用人单位自己的身体状况，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十五条。
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