轻微工伤是否能获得工伤保险赔偿，取决于具体情况和相关法律法规。
一、工伤认定
轻微工伤是否属于工伤，需要经过工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。轻微工伤是指造成职工停工休息不足30天的工伤。
二、工伤等级评定
轻微工伤需要进行工伤等级评定。工伤等级评定分为十个等级，其中一至四级为重伤，五至十级为轻伤。轻微工伤一般不会评定为重伤，而是评定为五级至十级轻伤。
三、工伤赔偿
职工因工受伤，经工伤认定和工伤等级评定后，可以获得相应的工伤保险赔偿。其中，轻伤职工可以获得一次性伤残补助金、医疗费用、辅助器具费用等赔偿。
(1) 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金的标准根据工伤等级和职工的工资水平确定。轻伤职工的一次性伤残补助金一般较低。
(2) 医疗费用
工伤职工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
(3) 辅助器具费用
如果工伤职工因工伤导致功能障碍，需要使用辅助器具的，工伤保险基金将支付辅助器具的费用。
轻微工伤能否获得工伤保险赔偿，需要根据工伤认定、工伤等级评定和工伤赔偿标准等方面的规定来确定。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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