工伤赔偿的计算依据并非各省平均工资，而是职工本人在前12个月的平均工资。
1、职工在用人单位连续工作满12个月的，取其全部工资收入除以12个月。
2、职工在用人单位工作的不足12个月的，取其实际工作期间的工资收入除以实际工作月数。
基本工资是职工在正常劳动情况下按月领取的固定部分的工资，包含岗位工资、级别工资、薪级工资、职务工资等。
除了基本工资外，工伤赔偿的计算还包括：
1、奖金：职工获得的各项奖励，如年终奖、绩效奖等。
2、津贴：职工享受的各项津贴，如岗位津贴、工龄津贴等。
3、补贴：职工享受的各项补贴，如加班补贴、夜班补贴等。
工伤赔偿的具体计算方法可能因地区不同而略有差异。在发生工伤事故时，应及时咨询相关部门或法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。
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