不签订书面劳动合同的法律责任是需要向劳动者支付双倍工资，劳动者是可以随时解除劳动关系的、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务等。那么不签订书面劳动合同的法律责任？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、不签订书面劳动合同的法律责任
不签订书面劳动合同的法律责任如下：
1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；
2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；
4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签订书面劳动合同的法律责任
不签订书面劳动合同的法律责任如下：
1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；
2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；
4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、不签订书面劳动合同却在用工的法律后果
不签订书面劳动合同却在用工的法律后果如下：
1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
2.单位不能以试用不合格辞退员工。
3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
5.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
以上就是关于不签订书面劳动合同的法律责任相关法律知识整理内容分享，希望以上内容能对你有所帮助，不签订书面劳动合同的法律责任是需要向劳动者支付双倍工资，劳动者是可以随时解除劳动关系的、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务等。若您的问题还未得到妥善解决，建议直接本站电话咨询律师，一键提交诉求，优质法律顾问立即回电，详细解答疑点，帮助您解决法律困扰，快速解决问题！
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