三年劳动合同赔偿是许多劳动者关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限不得超过三年。那么，如果在三年内劳动合同被违法解除，劳动者是否有权获得赔偿呢？
根据劳动合同法的规定，用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位在三年内违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。
具体来说，劳动者可以根据自己的实际情况，向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动者在要求赔偿时，应当提供充分的证据，证明用人单位的违法行为对自己造成了实际的损失。同时，劳动者也应当注意自己的行为是否符合合同约定，避免给用人单位寻找借口。
除了违法解除劳动合同外，用人单位还可能存在其他违法行为，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。对于这些违法行为，劳动者同样有权获得赔偿。
总之，三年劳动合同赔偿是劳动者应当了解的权益之一。如果劳动合同被违法解除或者用人单位存在其他违法行为，劳动者应当及时维护自己的合法权益，争取获得应有的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。”
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