在我们的生活中,如果我们在公司工作的话,一般和公司会存在劳动关系,也可能会有部分劳动者和公司存在劳务关系,这个时候需要相关的公司具有劳务资质。那么劳务合同可以转让吗?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,平台会有专属法律助手在线协助,尽量详细描述问题,精准匹配在线律师获取专业解答。
一、劳务合同可以转让吗
1、劳务合同不属于可以转让的合同,但是在用人单位和劳动人员协商的情况下,《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序,任何一方不得随意单方变更劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、劳务分包资质是什么
各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准,也就是要进行资质审核,资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模,可将其分为一级、二级资质标准,(或不分标准)。
三、水电安装劳务分包给个人合法吗
劳务分包给个人是不合法的,是违法行为。虽然法律没有明确规定劳务分包需要一定的资质,但是,在实践中,劳务分包是需要资质的。
根据相关司法解释规定,建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据《合同法》第五十二条第五项的规定,认定无效:
(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的。
(二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。
(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。
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