劳动者死亡是一个不幸的事件，也会影响到劳动合同的结束方式。那么，根据中国法律，劳动者死亡劳动合同应该如何结束呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“劳动合同当事人一方死亡，劳动合同终止。”这意味着，如果劳动者死亡，其与用人单位之间的劳动合同自然地终止。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者死亡，其劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬、经济补偿金和其他应当支付的款项。”这意味着，用人单位需要支付劳动者的劳动报酬、经济补偿金和其他应当支付的款项。
总之，劳动者死亡是一种不幸的事件，但根据中国法律，劳动合同会自然地终止，用人单位需要支付劳动者的相关款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十一条
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