交了辞职信领导不批的处理方法是可以和用人单位先协商，双方协商不成功可以向劳动管理部门投诉等。那么试用期辞职不批怎么办？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、试用期辞职不批怎么办？
试用期辞职不批的可以直接解除劳动合同。提醒，首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
二、交了辞职信领导不批怎么办
交了辞职信领导不批可以先协商，协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提醒您，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律快车提醒您，员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成向法院起诉。
三、工厂临时工辞职不批怎么办
工厂临时工辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上就是关于试用期辞职不批怎么办相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，试用期辞职不批的处理办法是直接解除劳动合同，解除劳动合同需要先明确劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且要有用人单位未按照约定解除劳动合同的情况。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
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