相信大家一定都知道工龄病假,但是很多人对工龄病假应该怎样计算并不是很清楚。那么判刑人员解除劳动合同可以自动解除吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家,多数法律问题情况复杂且专业性较强,若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师,尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。
一、判刑人员解除劳动合同可以自动解除吗
1、被判刑的人员不可以自动解除劳动合同,如劳动者被追究刑责乃至判处刑罚,用人单位决定与其解除劳动关系的,都必须出具书面通知且向劳动者有效送达才能解除。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、八年工龄病假如何计算
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期(病假)为三个月;五年以上的为医疗期六个月
需要提供医院出具的诊断书,才能享受相应医疗期
三、职工判刑是否自动取消劳动合同
职工判刑不是自动取消劳动合同,而是由用人单位进行解除。法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,此时解除劳动合同属于合法行为,并不需要支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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