解除劳动合同经济补偿金应该怎么算

身为劳动者,在与用人单位确定劳动关系的时候,一定需要签订相关劳动合同,这样才会对双方的利益有所保障,劳动关系才会受到法律保护,在签订了劳动合同的情况下,如果用人单位单方面解除合同。那么解除劳动合同经济补偿金应该怎么算?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家,多数法律问题情况复杂且专业性较强,若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师,尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。

解除劳动合同经济补偿金应该怎么算

一、解除劳动合同经济补偿金应该怎么算

1、在解除劳动合同后如果用人单位依法应当支付经济补偿金的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而对于不满一年的那部分,如果超过了六个月,算一年,没超过的,支付半个月的工资。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同经济补偿金的计算标准

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金

1、赔偿金=月工资×2N(未签合同月数,N小于等于11)

2、用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、经济补偿计算标准是什么

经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是关于解除劳动合同经济补偿金应该怎么算相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,解除劳动合同后如果用人单位依法应当支付经济补偿金的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当遇到法律方面问题时,不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决,本站提供专业律师咨询服务,欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年4月4日
下一篇 2023年4月4日

延伸阅读

  • 公司违法解除劳动合同赔偿标准是怎样的

    1.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。那么公司违法解除劳动合同赔偿标准是怎样的?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家,多数法律…

    2023年4月5日
    252
  • 未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

    当前社会中,如果公司要雇佣劳动者的,是需要与其签订劳动合同的,双方当事人是存在劳动关系的。那么未签订劳动合同辞职需要提前申请吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一…

    2023年4月6日
    232
  • 签订劳动合同最短期限多长时间

    实践中,为了保护劳动者的合法权益,我国从立法层面上规定了用人单位必须与其签订相应的劳动合同,一般会规定合同期限。那么签订劳动合同最短期限多长时间?下面将为您解答,今天整理相关法律知…

    2023年3月31日
    181
  • 大四实习期要签劳动合同吗

    很多实习生在刚进入公司实习的时候回需要签订一些协议,但是这里需要注意的是,有些协议与劳务合同不同。那么大四实习期要签劳动合同吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一…

    2023年4月10日
    467
  • 有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

    员工“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。那么有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容…

    2023年4月5日
    237
  • 无固定期限劳动合同解除有哪些赔偿标准

    公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的,无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解除合同。那么无固定期限…

    2023年3月28日
    242
  • 劳动者解除劳动合同应当提前多少天

    劳动者解除劳动合同提前三十天通知,如果是在试用期间需要提前三天通知使用人单位解除劳动合同。那么劳动者解除劳动合同应当提前多少天?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,…

    2023年11月13日
    161
  • 签订劳动合同临时工最长时间是多少

    《劳动法》试用期最长不超过六个月。那么签订劳动合同临时工最长时间是多少?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,平台会…

    2023年3月21日
    176
  • 员工被刑事拘留能否解除劳动合同

    一般用人单位都会很在意自己的名誉声誉,在录用员工的时候也是如此,当自己的员工被拘留时,用人单位就会为了公司声誉而选择解雇员工。那么员工被刑事拘留能否解除劳动合同?为了能够帮助大家学…

    2023年4月5日
    230
  • 未签订劳动合同如何计算期限

    现实生活中,用人单位通常会与劳动者签订劳动合同,以此来明确双方的权利和义务,但仍有些单位并未在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。那么未签订劳动合同如何计算期限?为了能够帮助大…

    2023年3月21日
    175

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注