续签劳动合同要书面吗？这是许多员工和雇主都关心的问题。根据中国法律，续签劳动合同必须以书面形式进行。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，无论是初次签订劳动合同还是续签劳动合同，都必须以书面形式进行。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“劳动合同应当包括劳动合同当事人、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。”因此，续签劳动合同时，应当在书面合同中明确以上内容。
需要注意的是，如果用人单位未按照法定程序与劳动者续签劳动合同，或者未履行书面劳动合同的义务，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法第三十九条的规定支付经济补偿，并可以按照劳动合同约定或者经劳动者同意，支付赔偿金。”因此，为避免不必要的纠纷和损失，续签劳动合同时务必遵守法律规定。
综上所述，根据中国法律，续签劳动合同必须以书面形式进行，并应当明确劳动合同双方的权利和义务。为了保障自己的权益，劳动者应当了解相关法律规定，并在续签劳动合同时要求用人单位按照法律规定进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第四十四条。
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