计件工资是一种按照完成的工作量来计算工资的方式，常见于一些生产性劳动岗位。当计件工人遭受工伤时，他们的工资该如何计算呢？本文将介绍计件工资工伤如何计算的相关法律规定和注意事项。
工伤认定
要确定是否属于工伤，需要根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。根据该条例，工伤是指在工作期间或者因工作引起的职工的意外伤害、职业病或者因工死亡。如果计件工人在工作期间遭受意外伤害或职业病，可以申请工伤认定。
计件工资工伤计算
一般情况下，计件工资工伤的计算方法与其他工人的工伤计算方法相同。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险金的计算基数是职工过去12个月的平均工资。计件工资的平均工资可以根据过去12个月的计件工资总额除以12来计算。
有时计件工人的工资并不是固定的，而是根据完成的工作量来计算。在这种情况下，可以根据过去12个月的平均工作量来计算计件工资的平均工资。具体的计算方法可以根据企业的计件工资制度和实际情况来确定。
工伤赔偿
一旦工伤认定成功，计件工人可以享受工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活费和丧葬费等。
医疗费是指因工伤治疗所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。伤残津贴是指因工伤造成的伤残程度，根据伤残等级和职工的工资水平来确定津贴标准。生活费是指因工伤导致职工丧失劳动能力，无法从事原工作，需要支付的生活费用。丧葬费是指因工伤导致职工死亡，需要支付的丧葬费用。
申请工伤认定和赔偿
如果计件工人遭受工伤，应及时向所在企业或单位报告，并尽快申请工伤认定和赔偿。一般情况下，工伤认定和赔偿由工伤保险基金负责，计件工人可以向所在企业或单位的人力资源部门咨询具体的申请流程和材料准备。
计件工资工伤的计算方法与其他工人的工伤计算方法相似，需要根据过去12个月的平均工资或平均工作量来确定。一旦工伤认定成功，计件工人可以享受工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、生活费和丧葬费等。计件工人在遭受工伤后应及时向所在企业或单位报告，并申请工伤认定和赔偿。
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