破产重整是指企业因经营不善、债务过高等原因无法偿还债务，通过法律程序对企业进行整体重组，以实现债务清偿和企业重新发展的过程。在破产重整过程中，劳动仲裁也是一个重要的环节。
劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的过程。在破产重整过程中，企业可能会因为无法支付员工工资等问题而引发劳动争议，此时劳动仲裁就能够起到重要的作用。
根据《中华人民共和国企业破产法》第五十五条规定：“企业破产重整期间，企业应当继续履行劳动合同，支付劳动者的工资、福利待遇和社会保险费用等。”这就保障了员工的合法权益，同时也为劳动仲裁提供了法律依据。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条也规定：“企业破产或者破产重整期间，劳动者的劳动报酬、社会保险费用等权益，应当按照法律规定优先受偿。”这一条规定也为劳动仲裁提供了法律保障。
总之，破产重整是企业面临困境时的一种重要手段，而劳动仲裁则是保障员工权益的重要环节。根据相关法律规定，企业在破产重整期间应当继续履行劳动合同并支付员工工资等待遇，同时劳动仲裁机构也应当积极介入，为员工维权提供法律保障。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第五十五条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
