劳动仲裁属于非诉案件。
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构进行争议解决的一种方式。与法院诉讼相比，劳动仲裁具有简便、快速、经济的特点，可以更好地保障劳动者的权益。
劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式。在劳动争议发生后，当事人可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁，而不是直接向法院提起诉讼。劳动仲裁的程序比法院诉讼简单，不需要律师代理，当事人可以自行提出申请并参加仲裁听证。这种非诉讼的方式可以减少司法资源的消耗，提高争议解决的效率。
劳动仲裁的效力与法院判决相当。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决具有强制执行力，当事人必须履行。如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。这意味着劳动仲裁机构的裁决与法院判决具有同等效力，可以实现争议解决的最终结果。
劳动仲裁机构具有专业化的特点。劳动仲裁机构由专门的仲裁员组成，他们具有丰富的劳动法律知识和实践经验。在仲裁过程中，仲裁员可以根据相关法律规定和实际情况，客观、公正地进行裁决，保障劳动者的权益。与此相比，法院诉讼可能需要更长的时间和更高的成本，同时法官的专业水平也可能存在差异。
劳动仲裁属于非诉案件。劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，具有简便、快速、经济的特点。劳动仲裁机构的裁决具有与法院判决相当的效力，可以保障劳动者的权益。劳动仲裁的存在和发展，为劳动争议解决提供了一种有效的途径。
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