在职场中，有时候我们可能会遇到老板拖欠工资的情况。这对于员工来说无疑是一种不公平的待遇，因为工资是劳动者的合法权益。当我们向劳动局投诉时，有时会发现他们不受理此类案件。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？
1. 收集证据
当我们发现老板拖欠工资时，要尽量收集足够的证据来支持我们的主张。这包括工资单、合同、加班记录、通讯记录等。这些证据将有助于我们向劳动局证明我们的权益受到侵犯。
2. 寻求法律援助
如果劳动局不受理我们的投诉，我们可以寻求法律援助。律师可以帮助我们评估案件的可行性，并提供进一步的法律建议。他们可以帮助我们起草法律文件，向法院提起诉讼，以维护我们的权益。
3. 考虑其他途径
除了劳动局和法院，我们还可以考虑其他途径来解决工资拖欠的问题。例如，我们可以通过媒体曝光、向工会寻求帮助、与其他受害者联合起来等方式来增加我们的声音。这些途径可能会引起更多的关注和压力，迫使老板履行他们的义务。
4. 学会维权
面对老板拖欠工资的情况，我们需要学会维权。这包括了解相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以及学会与老板进行有效的沟通和协商。在维权过程中，我们要保持冷静和理性，避免采取激进或非法的行动。
5. 寻求帮助和支持
面对老板拖欠工资的困境，我们不应该孤立无援。我们可以寻求帮助和支持，例如与家人、朋友、同事或专业组织进行沟通。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助我们度过困难时期。
当老板拖欠工资且劳动局不受理时，我们不能放弃维护自己的权益。我们应该收集证据，寻求法律援助，考虑其他途径，学会维权，并寻求帮助和支持。只有通过坚定的努力和合理的行动，我们才能够让老板履行他们的责任，并保护自己的合法权益。
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