在职场中，试用期是一段重要的时间段，不仅对雇主来说是评估员工能力和适应性的时期，对员工来说也是了解公司文化和工作环境的机会。如果在试用期内离职或者被解雇，员工通常会对自己在这段时间内所获得的工资产生疑问。那么，试用期干了9天的工资应该如何计算呢？
合同约定
要根据雇佣合同或者劳动合同的约定来确定试用期的工资计算方式。有些公司在合同中会明确规定试用期工资的计算方式，包括试用期工资的基数以及工资的支付时间。如果合同中有相关约定，那么就按照约定来计算工资。
法律规定
如果合同中没有明确规定试用期工资的计算方式，那么可以参考相关的法律规定。根据中国劳动法的规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。在计算试用期工资时，可以按照当地最低工资标准来确定基本工资。
计算方式
试用期工资的计算方式一般有两种：按天计算和按月计算。按天计算是将试用期工资的基本工资除以试用期的天数，然后乘以实际工作的天数。按月计算是将试用期工资的基本工资除以试用期的月份，然后乘以实际工作的月份。
举个例子来说明，假设试用期工资的基本工资为3000元，试用期为3个月，实际工作了9天。如果按天计算，试用期工资为3000元/90天 * 9天 = 300元。如果按月计算，试用期工资为3000元/3个月 * 1个月 = 1000元。
其他因素
除了基本工资之外，试用期工资还可能包括其他津贴或补贴，如交通补贴、餐补等。这些额外的津贴或补贴通常是根据公司的规定来确定的。在计算试用期工资时，还需要考虑是否有其他因素需要纳入计算。
解雇或离职
如果在试用期内被解雇或者离职，根据劳动法的规定，雇主应该支付员工已经工作的天数或月份的工资。如果在试用期内干了9天，那么根据上述计算方式，员工应该获得相应的试用期工资。
试用期干了9天的工资计算方式取决于合同约定和法律规定。根据合同约定来计算工资是最直接的方式，如果合同没有明确规定，那么可以参考当地最低工资标准来确定基本工资。还需要考虑其他因素和津贴补贴的计算。无论如何，员工在试用期内的工资应该按照实际工作的天数或月份来计算。
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