劳动鉴定是指用科学的方法对劳动者身体和心理状况进行检查，以确定其是否适合从事某种工作或职业。劳动鉴定费用是指进行劳动鉴定所需的各项费用，包括医疗费、检查费、诊断费等。
那么，劳动鉴定费用能否报销呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施，并对劳动者进行必要的劳动保护教育和培训。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保障和福利待遇，不得违反国家规定拖欠或者无故拒绝支付劳动者的工资。”
根据以上法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保障和福利待遇，而劳动鉴定是为了保障劳动者的身体和心理健康，因此，用人单位应当承担劳动鉴定费用，并将其作为劳动保障和福利待遇的一部分，不得违反国家规定拖欠或者无故拒绝支付。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动鉴定费用能够报销，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保障和福利待遇，不得违反国家规定拖欠或者无故拒绝支付劳动者的工资。
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