绿点旷工工资的领取方式取决于旷工时间、旷工原因等因素。以下详细介绍绿点旷工工资的领取方式：
一、旷工时间
旷工时间不同，工资领取方式也不同：
(1)1小时及以内
旷工1小时及以内，通常按小时扣发工资。
(2)1小时以上
旷工1小时以上，通常按天扣发工资。
二、旷工原因
旷工原因不同，工资领取方式也不同：
(1)非本人原因
因突发事件、不可抗力等非本人原因旷工，通常不扣工资。
(2)本人原因
因个人原因旷工，通常会被扣发工资。
三、法律法规
旷工工资的扣发需符合相关法律法规：
(1)《劳动法》
第47条规定用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。
(2)《工资支付暂行条例》
第9条、第12条规定劳动者旷工属于未提供正常劳动的行为，可由用人单位扣发工资。
四、特殊情况
某些特殊情况下，旷工工资的扣发可能有所不同：
(1)试用期
试用期旷工，用人单位可根据试用期协议的约定扣发工资。
(2)特殊行业
某些特殊行业，如医疗、应急救援等，旷工可能无法及时补办手续或无法扣发工资。
(3)特殊岗位
某些特殊岗位，如领导干部、技术骨干等，旷工可能需要承担额外的责任或处罚。
五、建议
为了避免因旷工影响工资，建议员工：
(1)按时出勤
养成按时出勤的好习惯，避免无故旷工。
(2)请假审批
如有特殊情况需要请假，应及时向用人单位提出申请并获得批准。
(3)事后补办手续
如果因不可抗力等非本人原因旷工，应及时向用人单位补办相关手续。
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