伪造劳动合同是一种违法行为，因此无法立案。根据劳动法的规定，劳动合同是用于约定雇佣关系、明确双方权利和义务的法律文件。伪造劳动合同是指在没有真实雇佣关系的情况下制作虚假合同，以达到某种目的，如逃避劳动法规定的雇佣义务、规避税收或社会保障等。
伪造劳动合同违背了劳动法的基本原则，即平等自愿原则和诚实信用原则。劳动关系应该是双方自愿达成的，双方享有平等的权利和义务。伪造劳动合同实际上是在欺骗对方，违反了自愿原则。伪造合同也违反了诚实信用原则，破坏了劳动关系的诚信基础。
伪造劳动合同对劳动者权益造成严重损害。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益都在合同中明确规定。伪造劳动合同可能导致劳动者无法享受应有的权益，例如工资低于法定最低工资标准、工时超过法定工时等。伪造合同还可能使劳动者无法获得社会保险和福利待遇，丧失了应有的保障。
伪造劳动合同对社会秩序和公共利益造成负面影响。劳动合同是维护劳动关系稳定的重要工具，也是保障社会秩序的基础。伪造劳动合同破坏了劳动关系的稳定性，可能导致劳资纠纷和社会不稳定。伪造合同还可能导致税收和社会保障的漏税漏保问题，损害了公共利益。
伪造劳动合同是一种违法行为，无法立案。伪造劳动合同不仅违反了劳动法的基本原则，损害了劳动者的权益，还对社会秩序和公共利益造成负面影响。我们应该加强对伪造劳动合同的打击力度，保护劳动者的合法权益，维护社会秩序的稳定。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
