劳动资质派遣是指用人单位将自己招聘的员工派遣到其他单位或个人处从事劳动活动，由用人单位向被派遣人员支付劳动报酬，被派遣人员与用工单位之间没有劳动关系的一种用工形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位可以与派遣单位订立劳动派遣协议，将自己招用的员工派遣到派遣单位的客户单位或者个人处从事劳动活动，但是不得将用人单位的全部或者大部分岗位以劳动派遣形式使用。同时，派遣期限不得超过二年。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，劳动派遣单位应当具备下列条件：(一)有独立的经营场所和必要的设备；(二)具有与所从事劳动相适应的专业技术能力和管理能力；(三)有从业人员，并且有与所从事劳动相适应的从业人员；(四)依法缴纳社会保险费和其他法定福利费用；(五)依法纳税。
因此，如果用人单位与符合条件的劳动派遣单位订立劳动派遣协议，并且派遣期限不超过二年，那么劳动资质派遣是可以合法办理的。
需要注意的是，用人单位在劳动派遣过程中应当严格遵守相关法律法规，保障被派遣人员的合法权益，如依法签订劳动合同、缴纳社会保险费等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十六条
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