劳动合同期限内是否可以辞职

合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。那么劳动合同期限内是否可以辞职？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。

一、劳动合同期限内是否可以辞职

1、劳动合同期限内是可以辞职的。

2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5、法律依据：《劳动合同法》第三十六条，第三十七条，第三十八条。

二、合同期内辞职可以吗

1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动合同期限未满可以辞职吗

可以辞职。

合同期未满想辞职需要注意：

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

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