协议解除劳动合同会对就业有影响吗

劳动者在入职的时候跟公司签订了竞业限制内容,后来跟公司解除劳动合同后,劳动者不想要跟原来的公司有任何的牵连,但他们也想起了自己签订的竞业限制协议。那么协议解除劳动合同会对就业有影响吗?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享,若您问题相似,建议提问获取专业律师一对一解答,在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点,以便获取更好的法律咨询解答。

协议解除劳动合同会对就业有影响吗

一、协议解除劳动合同会对就业有影响吗

解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式,基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的,也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突,国家是持否定态度的。基于此,国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。

合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。

所以,解除劳动合同不会影响以后就业,只证明之前的劳动合同已经解除,可以与新的用人单位重新订立劳动合同。

二、解除劳动合同后是否要遵守竞业限制

要遵循。

解除劳动合同,不影响竞业限制条款的法律效力,即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定,劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务,用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。

劳动者履行竞业限制和用人单位支付竞业限制补偿金是双方互负义务,应当同时履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

三、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同可以吗

1、用人单位和劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。劳动合同解除后产生的问题,按用人单位与劳动者的协商情况处理。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】

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