签了协商协议还能去劳动仲裁吗？
答案是可以的。虽然双方签订了协商协议，但在一些特定情况下，劳动者仍然有权利选择去劳动仲裁来解决劳动争议。
协商协议并不是绝对有效的。在签订协议之后，如果劳动者发现协议中的某些条款违反了相关劳动法律法规，或者协议中的权益保障不充分，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据法律法规判断协议的合法性，并对劳动争议进行调解或裁决。
协商协议只是一种自愿达成的合同，劳动者在签订协议之前并不了解自己的权益和法律法规的具体规定。如果劳动者在签订协议之后了解到自己的权益受到了侵害，或者协议中的条款与法律法规不符，劳动者有权选择去劳动仲裁来维护自己的合法权益。
协商协议通常是在劳动争议发生后双方通过协商达成的一种解决办法。但并不是所有的劳动争议都能通过协商解决，有些争议可能涉及到较大的利益冲突，双方难以达成一致意见。在这种情况下，劳动者可以选择去劳动仲裁来寻求公正的裁决。
需要注意的是，在选择去劳动仲裁之前，劳动者应该仔细分析协商协议的内容，了解自己的权益和法律法规的具体规定。如果劳动者确信协议中的条款与法律法规不符，或者协议中的权益保障不充分，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。但如果协议中的条款合法有效，并且能够保障劳动者的权益，劳动者在劳动仲裁时可能无法获得理想的结果。
签了协商协议并不意味着劳动者失去了去劳动仲裁的权利。劳动者在特定情况下仍然可以选择去劳动仲裁来解决劳动争议，以维护自己的合法权益。
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