解除劳动合同可以要求的赔偿主要是按照员工的工作年限计算相应的经济补偿金，若是当事人协商一致解除劳动合同的，单位便无需支付经济补偿金。那么职工解除劳动合同赔偿标准？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、职工解除劳动合同赔偿标准
职工解除劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、解除劳动合同可以要求哪些赔偿
解除劳动合同可以要求以下赔偿：
1.用人单位依法解除劳动合同且符合条件的，应当按照工作年限赔偿员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资；
2.违反解除合同的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工离职经济补偿金的标准是多少
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
（一）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（四）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是关于职工解除劳动合同赔偿标准相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，职工解除劳动合同赔偿标准是需要按照经济补偿金的标准进行赔偿，并且经济补偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限进行补偿的，补偿最高年限不得超过十二年的时间。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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