在我国，病退是指因患病或受伤无法继续从事原工作的职工，根据国家相关法律法规，病退职工可以享受一定的待遇，其中包括工资的涨幅。那么，病退后工资是怎么涨的呢？下面将从法律角度为大家解析。
病退前的工资计算
病退前的工资计算是病退后工资涨幅的基础。根据相关法规，病退前的工资包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等。这些工资项目的计算标准和比例由企业根据国家和地方政策规定自行制定，并经过劳动合同或集体协议等形式与职工达成一致。
病退后的工资计算
病退后的工资计算是根据病退职工的实际情况和国家相关政策来确定的。根据《劳动能力鉴定办法》的规定，病退职工的工资涨幅主要取决于两个因素：一是劳动能力鉴定等级，二是工龄。
根据劳动能力鉴定等级的不同，病退职工的工资涨幅也不同。鉴定等级越高，工资涨幅越大。根据《病休病退职工工资待遇办法》的规定，劳动能力鉴定等级分为一至六级，其中一级为最低等级，六级为最高等级。
工龄也是影响病退后工资涨幅的因素之一。根据《病休病退职工工资待遇办法》的规定，工龄满15年以上的病退职工，其工资涨幅可以适当提高。
病退后工资的支付
病退后的工资支付由用人单位负责。根据国家相关政策规定，用人单位应当按时足额支付病退职工的工资，并与病退职工签订书面劳动合同或劳动合同解除协议。用人单位还应当依法缴纳社会保险费用，为病退职工提供社会保险待遇。
病退后工资的调整
病退后工资的调整主要包括两种情况：一是根据国家相关政策的调整，二是根据病退职工的实际情况进行调整。
根据国家相关政策的调整是指国家根据经济发展和社会情况的变化，对病退职工的工资待遇进行相应的调整。这种调整通常是全面性的，适用于所有的病退职工。
而根据病退职工的实际情况进行调整，则是指根据病退职工的劳动能力鉴定等级、工龄以及其他个人情况，对其工资进行个别调整。这种调整通常是针对个别病退职工的，目的是保障其基本生活需求。
病退后工资的涨幅是根据病退职工的劳动能力鉴定等级和工龄来确定的。用人单位应当按时足额支付病退职工的工资，并依法缴纳社会保险费用。国家会根据经济发展和社会情况的变化，对病退职工的工资待遇进行相应的调整。
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