劳动局存放档案吗？这是一个很普遍的问题，很多人都不清楚自己的档案应该存放在哪里。其实，根据《中华人民共和国档案法》的规定，所有的劳动者档案都应该由用人单位负责存放和管理。
那么，为什么用人单位要存放劳动者的档案呢？这是因为档案是记录劳动者工作经历、工资福利、奖惩情况等信息的重要文件，对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。用人单位需要根据档案信息进行工资核算、晋升评定、奖惩处理等工作，而劳动者也可以通过档案来了解自己的工作情况和权益。
那么，用人单位应该如何存放和管理劳动者的档案呢？根据《中华人民共和国档案法》的规定，用人单位应该建立劳动者档案管理制度，并严格按照规定进行档案的存放、保管和使用。具体来说，用人单位应该：
建立健全劳动者档案管理制度，明确档案的存放、保管、使用等方面的规定； 指定专人负责劳动者档案的管理工作，确保档案的安全和完整性； 对劳动者档案进行分类、编号、归档，确保档案的准确性和及时性； 对劳动者档案进行保密，不得泄露劳动者的个人隐私信息； 在劳动者离职后，应当将其档案交由劳动者本人持证领取，或者邮寄至其指定地址。以上是用人单位应该遵守的档案管理规定，如果用人单位没有按照规定进行档案管理，将会面临相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者建立和保管劳动合同、劳动者档案等材料，并且应当如实记录劳动者的工作时间、工资、社会保险缴费情况等信息。如果用人单位没有按照规定进行档案管理，将会面临相应的法律责任。
综上所述，用人单位应该严格按照规定进行劳动者档案的存放和管理，确保档案的安全和完整性。同时，劳动者也应该了解自己的档案存放情况，确保自己的权益得到保障。
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