依据《劳动合同法》的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等。那么用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。
一、用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么
1、劳动者在试用期内不符合录用条件；严重违反单位的制度；严重失职，给单位带来重大损害的；劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；劳动者被追究刑事责任。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
1、用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、用人单位支付一个月经济补偿可单方解除劳动合同的情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
（1）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】；
（2）第四十条【无过失性辞退】。
三、过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第39条)
1、适用范围：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、适用于用人单位的全体员工
3、适用程序：
(一)经过工会程序。
(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。
以上就是关于用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动者在试用期内不符合录用条件；严重违反单位的制度；严重失职，给单位带来重大损害的；劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；劳动者被追究刑事责任。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。
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