劳动仲裁会赢吗？这是很多劳动者在遭受不公平待遇后常常会问的问题。事实上，劳动仲裁并不一定能够100%赢得胜诉，但是它仍然是保护劳动者权益的重要途径之一。
首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会对双方进行调解或仲裁的一种方式。在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种快速、简便、经济的方式，其仲裁结果具有法律效力。
然而，劳动仲裁并不是万能的。在实际操作中，有些案件可能会因为证据不足、法律适用不明确等因素而败诉。此外，在某些情况下，劳动仲裁委员会可能会对双方都做出妥协性的裁决，这也可能导致劳动者无法完全得到赔偿。
尽管如此，劳动仲裁仍然是保护劳动者权益的重要途径。在劳动争议解决中，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求对用人单位的违法行为进行调解或仲裁。如果劳动仲裁委员会做出的裁决不公正，劳动者还可以通过诉讼等方式维护自己的权益。
最后，我们需要了解一下法律依据。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求对用人单位的违法行为进行调解或仲裁。劳动仲裁委员会应当依法公正处理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益。
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