辞职是每个人都可能会面临的情况，但是在辞职时，是否需要交劳动合同呢？这是很多人都不太清楚的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者合法权益的重要法律文件。那么，辞职时是否需要交劳动合同呢？
在辞职时，一般来说，不需要交劳动合同。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，其内容是对劳动者权益的保障，所以劳动合同应该由劳动者自己保管。如果用人单位要求劳动者交出劳动合同，那么就需要考虑用人单位的用意了。如果是要为了备案或者其他合法目的，那么劳动者可以交出劳动合同。但是如果用人单位是为了阻碍劳动者的权益，或者是为了不让劳动者找到下一份工作，那么劳动者就可以拒绝交出劳动合同。
如果劳动者在辞职后需要用到劳动合同，比如说在找下一份工作时需要提供，那么劳动者可以向用人单位提出申请，要求用人单位提供劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动合同，并且在劳动关系存续期间应当妥善保管劳动合同。如果用人单位不提供劳动合同，或者是故意损毁或者篡改劳动合同，那么就会涉及到违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在辞职时，劳动者不需要交出劳动合同。但是劳动者应该妥善保管自己的劳动合同，并且在需要的时候向用人单位提出申请。如果用人单位故意阻碍劳动者的权益，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十八条。
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