劳动合同是雇主与劳动者之间建立的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。由于各种原因，有时劳动合同的解除成为不可避免的选择。那么，劳动合同能否通过法律判决解除呢？
根据我国《劳动合同法》，劳动合同可以通过协商解除、一方提前通知解除、一方违约解除等方式进行解除。有些情况下，双方无法达成一致，或者一方违反了合同的约定，这时候劳动合同的解除就需要通过法律的判决来实现。
劳动合同能够判决解除的情况之一是双方争议无法通过协商解决。当劳动合同双方发生争议，无法通过协商达成一致意见时，可以向劳动争议仲裁委员会或者法院申请仲裁或诉讼。仲裁委员会或法院会根据劳动合同法以及相关法律法规的规定，审理双方的争议，并做出判决，包括解除劳动合同的决定。
劳动合同可以判决解除的情况之二是一方违反合同约定。根据劳动合同法第39条的规定，劳动者有严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同样地，如果用人单位违反了劳动合同的约定，例如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请解除劳动合同。
劳动合同可以判决解除的情况之三是一方患病或者因不符合录用条件被解雇。根据劳动合同法第14条的规定，劳动者在试用期内患病的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者在录用时提供虚假材料或者不符合录用条件，用人单位也有权解除劳动合同。
劳动合同在一些特定情况下可以通过法律的判决来解除。当劳动合同双方无法通过协商解决争议、一方违反合同约定或者因患病或不符合录用条件而被解雇时，可以通过向劳动争议仲裁委员会或法院申请解除劳动合同。需要注意的是，劳动合同的解除应当依法进行，双方都应当尊重法律的规定，并在解除合同时保护自身的合法权益。
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