公司开除员工的赔偿是需要按照两倍的经济补偿金进行支付，其经济补偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限而确定。那么被公司开除怎么赔钱？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！
一、被公司开除怎么赔钱
被公司开除的赔钱方式如下：
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司开除员工一般怎么赔偿
公司开除员工一般赔偿是应当支付二倍的经济补偿金；公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、被公司开除如何赔偿员工
公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的；
6.员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
以上就是关于被公司开除怎么赔钱相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，被公司开除的赔钱方式是双方当事人协商一致解除劳动合同，公司支付相应的经济补偿金，如果公司是违法辞退的，公司需要按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。若您问题相似，立即本站免费问律师，律师依据实际案例对各类法律问题进行详解，为您解读繁琐的法律条款，让您准确掌握法律知识！
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