劳动仲裁是指由劳动行政部门或者其他有关主管部门依照法定程序，对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。那么，劳动仲裁受理社保问题吗？
首先，我们需要知道什么是社保。社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在劳动争议中，社保问题是比较常见的一种争议。那么，劳动仲裁是否受理社保问题呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会受理的劳动争议包括：劳动合同争议、工资报酬争议、社会保险争议、安全卫生争议、劳动保护争议等。因此，劳动仲裁是可以受理社保问题的。
但是，需要注意的是，社保争议的受理条件是：当事人已经缴纳了社保费用，并且存在社保权益争议。如果当事人未缴纳社保费用，或者社保费用未缴纳完整，那么劳动仲裁就无法受理社保争议。
同时，需要提醒的是，社保争议的解决方式有多种，包括劳动仲裁、行政诉讼、民事诉讼等。当事人应该根据具体情况选择合适的解决方式。
总之，劳动仲裁是可以受理社保问题的，但需要满足一定的条件。当事人在解决社保争议时，应该了解相关法律规定，选择合适的解决方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的，与劳动合同法律、法规、规章和集体合同约定有关的权利义务纠纷。劳动争议调解仲裁机构受理的劳动争议包括劳动合同争议、工资报酬争议、社会保险争议、安全卫生争议、劳动保护争议等。
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