劳动合同与社保的关系是一个常见的问题，很多人都不清楚两者之间的联系。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，而社会保险是指国家为保障劳动者权益而设立的一种社会保障制度。那么，劳动合同与社保之间到底有什么关系呢？
首先，劳动合同与社保是密切相关的。在签订劳动合同时，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费用，并在合同中明确约定社会保险的缴纳方式和标准。劳动合同中约定的社会保险费用应当与国家规定的标准相符，用人单位不得少缴、漏缴或拖欠社会保险费用。
其次，劳动合同的变更也会影响社保的缴纳。如果劳动合同中约定的社会保险标准发生变化，用人单位应当及时调整缴纳标准，并在变更后的15日内通知劳动者。同时，如果劳动合同的变更涉及到社保缴纳的方式或比例等重要事项，用人单位应当与劳动者重新协商，签订书面变更协议。
再次，劳动合同的解除也会对社保产生影响。如果用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，并在解除劳动合同后的15日内向劳动者发放社会保险费用的结算证明。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
最后，需要注意的是，用人单位在劳动合同中约定的社会保险标准应当与国家规定的标准相符，不得低于最低标准。如果用人单位违反规定少缴、漏缴或拖欠社会保险费用，将面临法律责任的追究。同时，劳动者也有权利要求用人单位为其缴纳社会保险费用，并可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行维权。
综上所述，劳动合同与社保之间是密切相关的，用人单位应当合法合规地为劳动者缴纳社会保险费用，并在劳动合同变更或解除时及时调整缴纳标准。劳动者也应当关注自己的社保权益，维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
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