劳动仲裁是行政主体吗？这是一个常见的问题，很多人对此并不清楚。在解答这个问题之前，我们需要先了解什么是劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动行政部门或者其他有关机构组织的，对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在劳动争议发生后，当事人可以向劳动行政部门申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。然而，劳动仲裁和人民法院的诉讼是不同的，它们的性质和作用也不同。
劳动仲裁不是行政主体。虽然劳动仲裁由劳动行政部门或其他有关机构组织，但它的性质是一种非诉讼的行政程序，而不是行政主体行使行政权力的过程。劳动仲裁是在法律框架内，通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁由劳动行政部门或其他有关机构组织，但其行政职能仅限于调解、仲裁等程序性工作，不涉及行政权力的行使。因此，劳动仲裁不属于行政主体。
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