试用期三天自离有工资,需要提前通知用人单位,只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,如果用人单位拒付工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。那么试用期内主动离职有工资吗?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本站免费问律师,开启律师服务新时代,平台提供多种领域专业律师服务,帮您解决生活大事小情,您的掌上私人律师!立即发起法律咨询吧。
一、试用期员工主动离职有工资吗
劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法的相关内容规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、试用期三天自离有工资吗
试用期三天自离有工资。
劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
三、签订三年劳动合同试用期辞职有工资吗
签订三年劳动合同试用期辞职有工资。公司应当在与员工解除或终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。企业未按时足额支付工资或者克扣工资的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正,拒不改正的,处1 万元以上3 万元以下的罚款;造成严重后果,妨害公共安全的,处5 万元以上10 万元以下的罚款。
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