员工解聘如何领工龄工资

员工在公司工作期间也有可能会因为一些原因而被公司开除,这个时候就可能涉及到一些赔偿问题。那么员工解聘如何领工龄工资?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家,多数法律问题情况复杂且专业性较强,若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师,尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。

员工解聘如何领工龄工资

一、员工解聘如何领工龄工资

1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,应当依法支付劳动者工龄工资。

3、非劳动者过错,用人单位违反辞退劳动者,应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。

4、劳动者过错(符合劳动法第39条之规定的),用人单位依法辞退劳动者,劳动者没有资格领取工龄工资。

二、工龄补偿怎么计算

非个人原因解除或终止合同补偿如下(从08年1月1日起计算时间)

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月按上述双倍标准赔偿。

三、工龄赔偿标准

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。

以上就是关于员工解聘如何领工龄工资相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,在很多时候,如果员工在公司工作之后被公司解雇了,员工可以得到一定的赔偿。若您的问题还未得到妥善解决,您可直接提问描述自身详细情况,平台严选专业律师为您实时在线解答。本站提供专业律师在线图文咨询或者极速电话咨询律师服务,对应您的需求,将会有专业的律师为您提供帮助。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年3月21日
下一篇 2023年3月21日

延伸阅读

  • 上三天班签合同不给工资怎么办

    暑期工签合同不给工资的解决方式有双方当事人协商解决、向劳动行政部门举报、申请第三方调解、申请仲裁、申请支付令或者向法院提起诉讼等方式维护权益。那么上三天班签合同不给工资怎么办?接下…

    2023年4月14日
  • 劳动报酬和工资总额的区别是什么

    劳务收入和工资的区别在于适用的法律不同、管理的方式不同、财物的核算角度不同。那么劳动报酬和工资总额的区别是什么?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与…

    2023年4月7日
  • 员工辞职的情况都有哪些

    在我们的生活当中,我们都知道随着经济的发展,往往很多的人都是需要去工作的,也是会出现员工辞职的情况。那么员工辞职的情况都有哪些?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文收集了一些相关…

    2023年4月7日
  • 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少?下面将为…

    2023年4月5日
  • 未成年上班签合同不给工资怎么办

    未成年工没有签合同离职能要工资,应在解除或终止劳动合同时一次付清。那么未成年上班签合同不给工资怎么办?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,…

    2023年4月14日
  • 职工解除劳动合同赔偿金工资按什么计算

    如果用人单位违反劳动法规定解除劳动关系的,就需要支付一定金额的劳动补偿金,有了这项规定用人单位就无法随意辞退和开除员工,更好的为劳动关系中的弱势方提供了保护。那么职工解除劳动合同赔…

    2023年11月13日
  • 单位旷工扣了500工资合理吗

    在现实生活中劳动者旷工的行为是时有发生的,劳动者旷工是违反公司制度的行为,劳动者要承担相应的责任。那么单位旷工扣了500工资合理吗?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文…

    2023年3月22日
  • 主动离职工资什么时候结清

    主动离职工资结算时间规定是用人单位在员工离职办理工作交接完成时及时支付经济补偿金。那么主动离职工资什么时候结清?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与…

    2023年4月7日
  • 开除员工要提前多久通知吗

    辞退员工需要提前三十天的时间通知,对于员工在试用期内,则需要提前三天的时间通知即可。那么开除员工要提前多久通知吗?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理…

    2023年4月12日
  • 公司辞退如何补偿员工

    那么公司辞退如何补偿员工?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通常法律问题复杂且专业性较强,如您遇到了法律问题建议本站免费问律师,尽量详细…

    2023年4月12日

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注