劳务收入和工资的区别在于适用的法律不同、管理的方式不同、财物的核算角度不同。那么劳动报酬和工资总额的区别是什么？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。
一、劳动报酬和工资总额的区别是什么
劳动报酬和工资总额的区别如下：
1.性质不同
(1)劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
(2)工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。
2.包含内容不同
(1)劳动报酬：货币工资、实物报酬、社会保险。
(2)工资总额：工资总额由六个部分组成。
(3)工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%;劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。
二、劳务收入和工资的区别
劳务收入和工资的区别如下：
1.从适用法律角度来看，工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
2.从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《民法典》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3.从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
三、公司发劳务费和工资有什么区别
公司发劳务费和工资的区别在于：
1.含义不同；
2.计税方式不同；
3.单位义务不同；
4.争议解决程序不同；
5.适用法律不同。
以上就是关于劳动报酬和工资总额的区别相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，劳动报酬和工资总额的区别包括性质不同，劳动报酬是劳动者创造的社会价值，工资总额是企业在支付给职工的劳动报酬数额；包含内容不同，劳动报酬包括货币工资、实物报酬、社会保险。若您问题相似，立即本站免费问律师，律师依据实际案例对各类法律问题进行详解，为您解读繁琐的法律条款，让您准确掌握法律知识！
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