2023试用期员工入职手续需要什么材料

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2023试用期员工入职手续需要什么材料

一、试用期员工入职手续需要什么材料

1、新员工入职流程需要的材料如下:

(1)员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:

(2)一寸免冠照片3张;

(3)身份证原件或户口复印件;

(4)学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

(5)资历或资格证件原件;

(6)与原单位解除或终止劳动合同的证明;

(7)体检合格证明;

(8)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

2、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用;

5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、试用期转正流程

1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;

2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;

3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。

三、试用期可以拿回自己的离职证明吗

试用期一般可以拿回自己的离职证明。试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。

以上就是关于2023试用期员工入职手续需要什么材料相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,试用期员工入职手续需要的材料有,公司给与的应聘登记表以及各种证件的复印件,就是根据公司的规定,员工可能还要上交学位证以及学位证书原件。若您的问题还未得到妥善解决,您可直接提问描述自身详细情况,平台严选专业律师为您实时在线解答。本站提供专业律师在线图文咨询或者极速电话咨询律师服务,对应您的需求,将会有专业的律师为您提供帮助。

 

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