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一、试用期员工入职手续需要什么材料
1、新员工入职流程需要的材料如下：
（1）员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
（2）一寸免冠照片3张；
（3）身份证原件或户口复印件；
（4）学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；
（5）资历或资格证件原件；
（6）与原单位解除或终止劳动合同的证明；
（7）体检合格证明；
（8）与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
2、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用；
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、试用期转正流程
1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》;
2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;
3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
三、试用期可以拿回自己的离职证明吗
试用期一般可以拿回自己的离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。
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