劳动合同解除劳动合同赔偿标准根据解除的原因有所不同，但无论如何都是按照劳动者在该单位的工作年限和月平均工资来计算赔偿额的。那么劳动合同解除员工赔偿标准？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、劳动合同解除员工赔偿标准
1.协商解除补偿标准。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同解除劳动合同赔偿标准
劳动合同解除劳动合同赔偿标准根据解除的原因有所不同：
1.若双方协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的赔偿。
2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，则按照上述标准支付双倍赔偿金。
三、解除劳动合同赔偿金额包括什么
解除劳动合同不一定有赔偿金额的。具体如下：
1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；
3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是关于劳动合同解除员工赔偿标准相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动合同解除员工赔偿标准分为两种，即协商解除补偿标准，以及用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准，一般若是双方当事人协商解除，则赔偿经济补偿金，若用人单位违反解除，则赔偿两倍。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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