病假会被扣多少工资病假会按下列标准来扣工资。那么请病假扣工资多少？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！
一、请病假扣工资多少
请病假扣工资标准：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
二、病假会被扣多少工资
病假会按下列标准来扣工资：
1. 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2. 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3. 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给等。
劳动者的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
三、病假工资扣多少
病假工资扣除不得超过30%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。提醒您，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
以上就是关于请病假扣工资多少相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，请病假扣工资标准是职工连续工龄不满10年的，发放工资的70%，连续工龄在10年至20年的，发放工资的80%等，劳动者请病假用人单位不批准的，劳动者可以去当地劳动部门投诉。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
