怎么被公司开除赔钱

被公司开除要赔偿的方式是用人单位非过失性辞退劳动者的,需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,如果属于违法辞退的,按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。那么怎么被公司开除赔钱?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文收集了一些相关内容整理后与大家分享,法律事务困扰你?联系我们,免费问律师,了解法律风险,我们为你提供专业律师咨询服务,零距离快速解决问题!

怎么被公司开除赔钱

一、怎么被公司开除赔钱

被公司开除,公司需要赔钱的情形如下:

1.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

二、被公司开除怎么要赔偿

被公司开除要赔偿是被公司辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、被公司开除怎么申请赔偿

被公司开除申请赔偿的方式如下:

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;

2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。

提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是关于怎么被公司开除赔钱相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,被公司开除,公司会赔钱的情况大致有两大类,一是单位经济性裁员的,二是单位无缘故或者不合理开除员工的。若您问题相似,立即本站免费问律师,律师依据实际案例对各类法律问题进行详解,为您解读繁琐的法律条款,让您准确掌握法律知识!

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