入职多久可以休产假

年休假的天数是根据员工本人的工作年限而定的,其参照的工作年限是累计年限,而不是本单位年限。那么入职多久可以休产假?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家,多数法律问题情况复杂且专业性较强,若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师,尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。

入职多久可以休产假

一、入职多久可以休产假

1、入职后如果怀孕的,就可以依法休产假,与入职时间无关。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》

第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、入职第一年有没有年假?

根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

三、按国家规定入职多久有年假

入职工作一年以上的都有年假了。

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、已满10年不满20年的,年休假10天;

3、已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

以上就是关于入职多久可以休产假相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,入职后如果怀孕的,就可以依法休产假,与入职时间无关。当遇到法律方面问题时,不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决,本站提供专业律师咨询服务,欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年3月20日
下一篇 2023年3月21日

延伸阅读

  • 入职公司要求有担保函是否合法

    公司法人是对外担保的这种行为是不合法的,法定代表人没有独立的资格以公司的名义向任何人提供担保。那么入职公司要求有担保函是否合法?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整…

    2023年4月10日
  • 入职几天拿回离职证明

    我们的生活需要工作来维持,我们的人身价值需要工作平台来实现,所以一份工作对于我们是很重要的,但是工作的类型多种多样,我们有自由选择工作的权利,也有自由辞职的权利,所以我们要找到适合…

    2023年3月21日
  • 2023入职不满一年被辞退怎么赔偿

    依据《劳动合同法》的规定,在试用期辞退劳动者的,用人单位需要支付经济补偿。那么2023入职不满一年被辞退怎么赔偿?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识…

    2023年3月23日
  • 入职半个月是否可以离职

    入职一个月是可以离职的,但是要做好交接的工作才可以;员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。那么入职半个月是否可以离职?下面将为…

    2023年3月23日
  • 公司入职前有什么需要注意

    我们如果去公司上班的话入职期间应该会比较陌生,同时又与公司里的其他同事不熟悉,工作内容也不熟悉。那么公司入职前有什么需要注意?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些…

    2023年3月23日
  • 新员工入职是否需要签保密协议

    入职签了劳动合同违约的,需要承担违约责任。那么新员工入职是否需要签保密协议?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,平…

    2023年3月31日
  • 入职满一个月公司拒绝补签劳动合同如何赔偿

    在当前社会中,一般来说用人单位都会与劳动者约定一个试用期,试用期不合格的是可以依法开除的。那么入职满一个月公司拒绝补签劳动合同如何赔偿?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文…

    2023年4月4日
  • 员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除

    对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退的,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。那么员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除?…

    2023年3月23日
  • 刚入职还没签劳动合同就受伤算工伤吗

    刚入职没有签订劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位或者劳动者可以申请工伤认定,用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同,有利于企业规避法律风险,也有利于保障职工的权益。…

    2023年3月23日
  • 入职之前是否可以先要求签合同

    临近毕业很多毕业生都开始去找工作了,在找到工作的时候有些毕业生面对单位先签订劳动合同,之后再办理入职手续开始工作的情况。那么入职之前是否可以先要求签合同?为了能够帮助大家学习相关法…

    2023年3月21日

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注