病假工资的计算方式
在广州，员工请假的情况经常发生。其中，病假是最常见的假期类型之一。那么，如果员工请了病假，他们的工资应该如何计算呢？
需要明确的是，广州的劳动法规定，员工在病假期间仍然应该获得工资。具体的计算方式如下：
计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资 = 员工基本工资 × 病假天数 × 80%。
这里的“员工基本工资”是指员工在病假期间应该获得的基本工资，不包括任何加班费、奖金或其他津贴。而“病假天数”则是指员工请假的天数，不包括周末或法定节假日。
需要注意的是，这里的80%是按照广州劳动法规定的最低标准来计算的。如果公司内部有更高的标准，那么员工的病假工资也应该按照更高的标准来计算。
具体案例
为了更好地理解病假工资的计算方式，下面举一个具体的案例：
某公司的员工小张因病请假了3天，他的基本工资为每月5000元。那么，他的病假工资应该如何计算呢？
病假工资 = 5000 × 3 × 80% = 12000元
也就是说，小张在病假期间应该获得12000元的工资。
注意事项
需要提醒大家的是，在计算病假工资的时候，需要注意以下几点：
1. 如果员工在病假期间需要进行治疗或住院，那么公司应该按照国家规定的最低工资标准来支付病假工资。
2. 如果员工在病假期间因为个人原因而放弃了治疗或未按时复诊，导致病情加重或延长病假时间，那么公司可以根据情况适当减少病假工资。
3. 如果员工在病假期间因为违反公司规定而受到纪律处分，那么公司可以根据情况适当减少病假工资。
在计算病假工资的时候，公司应该严格按照广州劳动法的规定来处理，遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
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