拖欠工资是一种常见的违法行为，对于受害者来说，除了要求支付欠薪外，还可以获得一定的赔偿。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。未按照约定支付劳动者工资的，应当按照劳动者要求支付延迟履行期间工资的百分之二的违约金。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，应当支付劳动者未支付工资的两倍。”
赔偿计算
根据上述法律规定，如果用人单位拖欠工资超过2个月，劳动者可以要求用人单位支付未支付工资的两倍，并且还可以要求支付百分之二的违约金。
例如，某劳动者的月工资为5000元，用人单位拖欠工资3个月，那么劳动者可以要求用人单位支付15000元的未支付工资，并且可以要求支付15000元的违约金。
维权途径
如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应当及时与用人单位进行沟通，要求用人单位支付欠薪。如果用人单位拒绝支付欠薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者劳动诉讼。
在维权过程中，劳动者需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的问题。
注意事项
1.在签订劳动合劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，避免出现漏洞。
2.劳动者在维权过程中应当保持冷静，不要使用暴力或者威胁等方式，以免影响维权效果。
3.如果用人单位已经破产或者失踪，劳动者可以向劳动保障部门申请支付拖欠工资的担保金。
拖欠工资是一种严重的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付未支付工资的两倍，并且可以要求支付违约金。在维权过程中，劳动者应当保持冷静，提供相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
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