当员工工资上涨时，肯定会影响到社保缴费基数，进而影响社保缴费金额。具体情况如下：
一、社保缴费基数
社保缴费基数通常与员工工资挂钩，工资上涨则缴费基数相应提高。缴费基数的上限和下限分别由当地社保部门规定，一般依据上年度职工月平均工资水平确定。
二、社保缴费比例
根据《社会保险法》规定，社保缴费比例是固定的，不会因工资上涨而变化。各险种缴费比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位10%，个人2%
失业保险：单位1%，个人0%
工伤保险：单位0.5%-2%，由行业风险程度决定
生育保险：单位0.55%，个人不缴纳
三、社保缴费金额
社保缴费金额=社保缴费基数×社保缴费比例。工资上涨后，社保缴费基数提高，则社保缴费金额也会相应增加。具体增加幅度视工资涨幅和社保缴费比例而定。
需要提醒的是，社保缴费基数的调整并非即时进行。一般情况下，社保缴费基数会根据上年度职工月平均工资水平进行年度调整，具体调整时间由当地社保部门确定。
工资上涨后社保缴费的详细办理流程如下：
1. 员工向单位提交工资变动证明或工资流水。
2. 单位根据工资变动情况调整社保缴费基数。
3. 单位到社保经办机构办理社保申报并缴纳社保费用。
如遇特殊情况，可咨询当地社保经办机构或致电12333社会保险公共服务热线。
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