在合同期内辞职，原单位不结算工资的情况时有发生。遭遇此类情况，职工该如何维护自己的合法权益？本文将详细阐述相关流程和注意事项。
一、协商解决
与原单位协商解决是最直接的方法。职工可向单位提出结算工资的书面要求，并提供相关证据证明已履行劳动合同。单位若拒不结算，职工可尝试通过工会或劳动仲裁部门进行调解。
二、申请劳动仲裁
若协商不成，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行听证审理，并根据证据和法律规定作出裁决。仲裁裁决对双方均有约束力。
三、诉讼维权
若不服仲裁裁决或仲裁裁决不能执行，职工可向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理审判，并根据证据和法律规定作出判决。判决生效后，单位必须按照判决结果履行义务。
四、其他途径
除上述途径外，职工还可考虑以下方式维护自身的合法权益：
（1）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对单位违反劳动法律法规的行为进行调查处理。
（2）寻求法律援助：职工可向法律援助机构寻求法律援助，由专业律师提供指导和帮助。
注意事项
（1）注意保存证据：在协商、仲裁和诉讼过程中，职工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资清单、打卡记录等。
（2）及时维权：发现单位不结算工资的情况，职工应及时采取措施，以免错过诉讼时效。
（3）寻求专业帮助：法律程序相对复杂，职工如有需要，可寻求专业律师的指导和帮助，以维护自身的合法权益。
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