国庆期间，我国实行上三天休三天，对于这期间的工资如何计算，一直备受关注。
根据国家相关法律规定，国庆上三天休三天，职工应当享受带薪休假。带薪休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准，支付职工工资。
国庆上三天休三天期间，工资的具体计算方法如下：
1、月薪制
对于实行月薪制的职工，国庆期间的工资照常发放。
2、小时工资制
对于实行小时工资制的职工，国庆期间的工资按实际出勤时间支付。
3、计件工资制
对于实行计件工资制的职工，国庆期间的工资按实际完成的工作量计算。
对于在国庆期间加班工作的职工，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
用人单位不得以任何理由扣除职工国庆期间的工资。如果用人单位违反规定扣除工资，职工可以向劳动监察部门举报投诉。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
新劳动法旷工扣工资是用人单位可以不支付劳动者旷工天数的工资，扣除工资后是不得低于当地最低工资标准。那么旷工离职工资怎么扣？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问…
劳动合同没有薪资不合法，用人单位与劳动者签订的劳动合同条款必须包括劳动者的报酬，劳动者在从事工作的，享有劳动报酬权。那么劳动合同会体现薪资吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理…
在职场中，有时候会遇到一些特殊情况，例如新员工入职不满一个月、员工请假或旷工等情况下，工资该如何计算？本文将介绍不到一个月工资如何计算的相关法律规定和常见做法。 新员工入职不满一个…
计件工资是一种按照完成的工作量来计算工资的方式，常见于一些生产性劳动岗位。当计件工人遭受工伤时，他们的工资该如何计算呢？本文将介绍计件工资工伤如何计算的相关法律规定和注意事项。 工…
中国劳动法规定了年假制度吗？ 问题解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者在连续工作一年以上的单位，享有带薪年休假的权利。年休假的天数，依照劳动者在本单位工作年限…
1、可以的。 工作期间或上下班路上发生交通事故的，属于工伤。同时，事故是由第三方侵权造成的，在这种情况下，可以获得双重赔偿。由于劳动法调整了工伤，民法调整了第三方侵权，属于两种不同…
学徒工资是指雇主支付给学徒工人的工资，以补偿他们在实习期间的工作。学徒工资的计算通常基于一定的标准和规定。本文将介绍学徒工资的计算方法，以帮助雇主和学徒工人了解相关的法律规定。 学…
劳动合同是劳动关系的基础性文件，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。在劳动合同中，一般约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间、休假等方面的内容。那么，劳动合同可以签单休吗？ …
为了保障劳动者的合法权益，我国在法律上对劳动者的权益作出了明确规定。那么公司单方解除劳动合同的流程？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接…
在职场中，按时发放工资是雇主对员工的一种基本义务。有时候我们可能会遇到雇主不按时发放工资的情况，这不仅给员工带来经济困扰，还可能影响到员工的工作积极性和职业发展。如果你遇到了这样的…