劳动合同是劳动关系的基础性文件，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。在劳动合同中，一般约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间、休假等方面的内容。那么，劳动合同可以签单休吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当每周安排至少一日的休息日。劳动者连续工作六个月以上的，用人单位应当安排每年带薪休假。”这意味着，劳动者应该每周有一天的休息日，并且每年应该享有带薪休假。因此，劳动合同中应该包含休息日和带薪休假的约定。
但是，劳动合同中是否可以约定单独的休息日呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“劳动者在用人单位连续工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假五天；连续工作满十年的，每增加一年，增加带薪年休假一天，最高不超过十五天。”这意味着，劳动者应该享有带薪年休假，而不是单独的休息日。
因此，劳动合同中约定单独的休息日是不符合法律规定的。劳动者应该享有每周的休息日和带薪年休假，而不是单独的休息日。用人单位应该尊重劳动法律法规，合法合规地与劳动者签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条。本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
